岗位职责：

1、协助市场营销部总监制定销售计划，参与企业形象策划、市场推广、媒体运作、市场调研等；

2、吸收相关客户信息，与媒体保持良好互动，拓展公司与外界的合作；

3、拓展新客户，维护老客户关系，确保客户满意度，完成销售任务；

4、编制招投标文件，并参与招投标工作；

5、负责公司的市场拓展、活动策划和文案策划工作，挖掘新的市场机会，促进销售目标的实现。

任职资格：

1、大专以上学历，广告、文秘、艺术、新闻、中文等专业优先；

2、有电力行业、广告行业、咨询行业或招投标工作相关经验者，优先考虑；

3、形象气质佳，综合素质好，热爱销售工作，具有良好的沟通表达能力和团队合作精神，善于学习，勇于开拓市场；

4、出色的人际沟通能力和分析调查能力，对数字和各类信息敏感；

5、具有敏锐的市场洞察力和前瞻性，思维活跃，创新意识强，对产品宣传及塑造有想法。

岗位职责：

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

2、组织开展组织机构、岗位体系、人力资源规划、劳动用工、人事调配、员工招聘、员工培训和人力资源配置，以及人力资源报表和统计分析管理工作；

3、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立薪酬管理体系；

4、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；

5、组织开展教育培训及人力资源开发；

6、组织开展部门内部人员、资产、成本费用等日常管理工作；

7、建立公司风险预防机制；

8、协助行政部门建立企业文化管理指导体系；

9、领导安排的其他事项。 

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理专业或相关专业；

2、有人力资源管理经验10年以上，五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。对人力资源管理各个模块均有较深入的认识和实操能力，熟悉国家相关政策和法规；

3、具有很强的计划性和实施执行的能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。